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PROGRAMA DE TRABAJADORES EXTRANJEROS TEMPORALES – QUEBEC

El programa de trabajadores extranjeros temporales (TFW, por sus siglas en inglés) está destinado a ser utilizado por empleadores canadienses que enfrentan una escasez de profesionales y mano de obra a corto plazo, y cuando no hay canadienses y residentes permanentes disponibles.

Los empleadores deben cumplir con los requisitos específicos para la contratación de trabajadores extranjeros y con las condiciones establecidas en el Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR). Los empleadores que contratan trabajadores extranjeros deben conocer sus responsabilidades y obligaciones en virtud del Immigration and Refugee Protection Act (IRPA) y la IRPR.

Para contratar a un trabajador extranjero temporal, es posible que el empleador deba presentar un Labor Market Impact Assessment (LMIA), o evaluación del impacto en el mercado laboral, para determinar si la contratación de un trabajador extranjero temporal tendrá un impacto positivo o negativo en el mercado laboral canadiense. Además, como parte de la evaluación, los empleadores deben proporcionar documentación para demostrar que su empresa y oferta de empleo son legítimas.

El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales se compone de clases (categorías de aplicaciones) que se ajustan a las características del cargo ofrecido y al perfil del candidato para contratación. Dependiendo de la clase que aplique, los requisitos y el proceso para obtener el LMIA podrían ser simplificados y el proceso podría ser acelerado.

ALGUNAS CLASES DEL PROGRAMA DE TRABAJADORES EXTRANJEROS TEMPORALES

Clase de Talento Global – Categoría B

  • Esta clase está destinada a los empleadores que desean contratar trabajadores extranjeros altamente calificados en cargos relacionados con las tecnologías de la información y las comunicaciones.
  • Esta clase fue abierta el 12 de junio de 2017 y es un proyecto piloto de una duración de dos años bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.
  • Para calificar para esta clase, el cargo debe aparecer en la Liste des professions exigeant des talents mondiaux (Volet des talents mondiaux – Catégorie B). Además, el salario ofrecido al trabajador extranjero temporal debe corresponder por lo menos al salario por hora mediano indicado en la lista para el cargo correspondiente. Consulte el siguiente enlace web para ver la lista de profesiones elegibles (tenga en cuenta que esta lista solo está disponible en francés): https://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/publications/fr/divers/SalaireProCategorieB.pdf
  • El empleador debe enviar su aplicación para el LMIA simultáneamente a ESDC y al MIDI. También, es necesario enviar una aplicación para obtener un CAQ para el trabajador extranjero.
  • El plazo de procesamiento del ESDC y MIDI se estima a 10 días hábiles (80% de las solicitudes). Sin embargo, el plazo de procesamiento actual puede ser más largo.
  • El empleador no necesita demostrar esfuerzos de reclutamiento previos.
  • El empleador debe obtener el resultado positivo del LMIA y el CAQ antes de que el trabajador extranjero pueda aplicar para obtener su permiso de trabajo ante Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).

Proceso facilitado de LMIA para empleadores dentro de la provincia de Quebec

  • Esta clase está destinada a los empleadores que desean contratar trabajadores extranjeros altamente calificados para ocupar puestos en ciertas ocupaciones clasificadas en el National Occupational Classification (NOC) de tipo 0 (gerencia), A (profesional) and B (tecnico).
  • Para calificar para esta clase, el cargo debe aparecer en la Liste des professions admissibles au traitement simplifié, la cual es actualizada por el Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) cada año. Además, el salario ofrecido al trabajador extranjero temporal debe corresponder al menos al salario de un trabajador quebequense en el mismo cargo y para el mismo nivel de experiencia. Consulte el siguiente enlace web para ver la lista de profesiones elegibles (tenga en cuenta que esta lista solo está disponible en francés): https://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/employeurs/embaucher-temporaire/recrutement-haut-salaire/liste-professions/index.html
  • El empleador debe enviar su aplicación para el LMIA simultáneamente a Employment and Social Development Canada (ESDC) y al MIDI (el empleador no necesita demostrar esfuerzos de reclutamiento previos), también, es necesario enviar una aplicación para obtener un Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) para el trabajador extranjero.
  • El plazo de procesamiento se estima a cuatro meses. Sin embargo, el plazo de procesamiento actual puede ser más largo.
  • El empleador debe obtener el resultado positivo del LMIA y el CAQ antes de que el trabajador extranjero pueda aplicar para obtener su permiso de trabajo ante IRCC.

Cargos de altos salarios

  • Esta clase es para empleadores que desean contratar trabajadores extranjeros para cubrir puestos en ciertas ocupaciones. Para calificar para esta clase, el salario ofrecido debe ser igual o superior al salario promedio por hora ofrecido en la provincia. Además, el salario ofrecido al trabajador extranjero temporal debe corresponder al menos al salario de un trabajador quebequense en el mismo cargo y para el mismo nivel de experiencia.
  • El empleador debe enviar su aplicación para el LMIA simultáneamente a ESDC y al MIDI. También, es necesario enviar una aplicación para obtener un CAQ para el trabajador extranjero.
  • La aplicación para el LMIA puede ser enviada hasta seis meses antes de la fecha prevista para el comienzo de las actividades de trabajador extranjero. El plazo de procesamiento se estima a cuatro meses. Sin embargo, el plazo de procesamiento actual puede ser más largo.
  • El empleador debe demostrar que intentó reclutar candidatos canadienses y residentes permanentes (esfuerzos de reclutamiento previos) en los tres meses anteriores a la presentación de la solicitud de LMIA y durante un plazo mínimo de cuatro semanas consecutivas.
  • El empleador debe obtener el resultado positivo del LMIA y el CAQ antes de que el trabajador extranjero pueda aplicar para obtener su permiso de trabajo ante IRCC.

Cargos de bajos salarios

  • Esta clase está destinada a los empleadores que enfrentan una escasez de mano de obra calificada y a corto plazo, y solo cuando no hay un residente permanente o canadiense disponible. Para calificar para este componente, el salario ofrecido debe ser menor que el salario promedio por hora ofrecido en la provincia. Además, el salario ofrecido al trabajador extranjero temporal debe corresponder al menos al salario de un trabajador quebequense en el mismo cargo y para el mismo nivel de experiencia.
  • El empleador debe respetar el límite de proporción de trabajadores extranjeros temporales que pueden ser contratados en puestos de bajos salarios en un lugar de trabajo determinado.
  • El empleador debe enviar una solicitud de LMIA a la oficina de ESDC y obtener los resultados positivos de LMIA antes de enviar la solicitud al MIDI, así como la solicitud de un CAQ para el trabajador extranjero temporal.
  • La aplicación para el LMIA puede ser enviada hasta seis meses antes de la fecha prevista para el comienzo de las actividades de trabajador extranjero. El plazo de procesamiento se estima a cuatro meses. Sin embargo, el plazo de procesamiento actual puede ser más largo.
  • El empleador debe demostrar que intentó reclutar candidatos canadienses y residentes permanentes (esfuerzos de reclutamiento previos) en los tres meses anteriores a la presentación de la solicitud de LMIA y durante un plazo mínimo de cuatro semanas consecutivas.
  • El empleador debe obtener el resultado positivo del LMIA y el CAQ antes de que el trabajador extranjero pueda aplicar para obtener su permiso de trabajo ante IRCC.
  • El empleador debe pagar los costos de transporte del trabajador extranjero temporal para llegar a su lugar de trabajo en Canadá (al comienzo de su período de trabajo) y para regresar a su país de residencia (al final de su período de trabajo).
  • El empleador debe proporcionar o garantizar que haya una vivienda adecuada y asequible disponible para el trabajador extranjero temporal.
  • El empleador debe proporcionar al trabajador extranjero temporal una cobertura médica gratuita equivalente a la de la Régie de l’assurance maladie du Quebec (RAMQ) hasta que sea elegible para los beneficios de RAMQ.

Costos de las entidades gubernamentales – todas las categorías

  • Costo de procesamiento del LMIA – ESDC: $1000 CAD – pagado por el empleador
  • Costos del MIDI – pagado por el empleador
    • Procesamiento de la oferta de empleo: $199 CAD
    • Procesamiento del CAQ: $199 CAD
  • Costos de IRCC
    • Procesamiento del permiso de trabajo: $155 CAD
    • Biometría: $85 CAD

Para más información sobre el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, sus clases y procedimientos, y nuestra representación, por favor contáctenos directamente. Será un placer asistirlo!

PROGRAMA DE TRABAJADORES EXTRANJEROS TEMPORALES

El programa de trabajadores extranjeros temporales (TFW, por sus siglas en inglés) está destinado a ser utilizado por empleadores canadienses que enfrentan una escasez de profesionales y mano de obra a corto plazo, y cuando no hay canadienses y residentes permanentes disponibles.

Los empleadores deben cumplir con los requisitos específicos para la contratación de trabajadores extranjeros y con las condiciones establecidas en el Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR). Los empleadores que contratan trabajadores extranjeros deben conocer sus responsabilidades y obligaciones en virtud del Immigration and Refugee Protection Act (IRPA) y la IRPR.

Para contratar a un trabajador extranjero temporal, es posible que el empleador deba presentar un Labor Market Impact Assessment (LMIA), o evaluación del impacto en el mercado laboral, para determinar si la contratación de un trabajador extranjero temporal tendrá un impacto positivo o negativo en el mercado laboral canadiense. Además, como parte de la evaluación, los empleadores deben proporcionar documentación para demostrar que su empresa y oferta de empleo son legítimas.

El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales se compone de clases (categorías de aplicaciones) que se ajustan a las características del cargo ofrecido y al perfil del candidato para contratación. Dependiendo de la clase que aplique, los requisitos y el proceso para obtener el LMIA podrían ser simplificados y el proceso podría ser acelerado.

ALGUNAS CLASES DEL PROGRAMA DE TRABAJADORES EXTRANJEROS TEMPORALES

Clase de Talento Global – Categoría B

  • Esta clase está destinada a los empleadores que desean contratar trabajadores extranjeros altamente calificados en cargos relacionados con las tecnologías de la información y las comunicaciones.
  • Esta clase fue abierta el 12 de junio de 2017 y es un proyecto piloto de una duración de dos años bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.
  • Para calificar para esta clase, el cargo debe aparecer en la Global Talent Occupations List for Category B of the Global Talent Stream. Además, el salario ofrecido al trabajador extranjero temporal debe corresponder por lo menos al salario por hora mediano indicado en la lista para el cargo correspondiente. Consulte el siguiente enlace web para ver la lista de profesiones elegibles (tenga en cuenta que esta lista solo está disponible en inglés y francés): https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html#h15
  • El plazo de procesamiento del ESDC se estima a 10 días hábiles (80% de las solicitudes). Sin embargo, el plazo de procesamiento actual puede ser más largo.
  • El empleador no necesita demostrar esfuerzos de reclutamiento previos.
  • El empleador debe obtener el resultado positivo del LMIA antes de que el trabajador extranjero pueda aplicar para obtener su permiso de trabajo ante Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).

Cargos de altos salarios

  • Esta clase es para empleadores que desean contratar trabajadores extranjeros para cubrir puestos en ciertas ocupaciones. Para calificar para esta clase, el salario ofrecido debe ser igual o superior al salario promedio por hora ofrecido en la provincia o territorio correspondiente. Además, el salario ofrecido al trabajador extranjero temporal debe corresponder al menos al salario de un trabajador dentro de la provincia o territorio correspondiente en el mismo cargo y para el mismo nivel de experiencia. Por favor consulte el vínculo siguiente para más información sobre los salarios promedios de cada provincia y territorio (por favor note que esta información solo se encuentra disponible en inglés y francés): https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html
  • La aplicación para el LMIA puede ser enviada hasta seis meses antes de la fecha prevista para el comienzo de las actividades de trabajador extranjero. El plazo de procesamiento se estima a cuatro meses. Sin embargo, el plazo de procesamiento actual puede ser más largo.
  • El empleador debe demostrar que intentó reclutar candidatos canadienses y residentes permanentes (esfuerzos de reclutamiento previos) en los tres meses anteriores a la presentación de la solicitud de LMIA y durante un plazo mínimo de cuatro semanas consecutivas.
  • El empleador debe obtener el resultado positivo del LMIA antes de que el trabajador extranjero pueda aplicar para obtener su permiso de trabajo ante IRCC.

Cargos de bajos salarios

  • Esta clase está destinada a los empleadores que enfrentan una escasez de mano de obra calificada y a corto plazo, y solo cuando no hay un residente permanente o canadiense disponible. Para calificar para este componente, el salario ofrecido debe ser menor que el salario promedio por hora ofrecido en la provincia o territorio correspondiente. Además, el salario ofrecido al trabajador extranjero temporal debe corresponder al menos al salario de un trabajador dentro de la provincia o territorio correspondiente en el mismo cargo y para el mismo nivel de experiencia. Por favor consulte el vínculo siguiente para más información sobre los salarios promedios de cada provincia y territorio (por favor note que esta información solo se encuentra disponible en inglés y francés): https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html
  • El empleador debe respetar el límite de proporción de trabajadores extranjeros temporales que pueden ser contratados en puestos de bajos salarios en un lugar de trabajo determinado.
  • La aplicación para el LMIA puede ser enviada hasta seis meses antes de la fecha prevista para el comienzo de las actividades de trabajador extranjero. El plazo de procesamiento se estima a cuatro meses. Sin embargo, el plazo de procesamiento actual puede ser más largo.
  • El empleador debe demostrar que intentó reclutar candidatos canadienses y residentes permanentes (esfuerzos de reclutamiento previos) en los tres meses anteriores a la presentación de la solicitud de LMIA y durante un plazo mínimo de cuatro semanas consecutivas.
  • El empleador debe obtener el resultado positivo del LMIA antes de que el trabajador extranjero pueda aplicar para obtener su permiso de trabajo ante IRCC.
  • El empleador debe pagar los costos de transporte del trabajador extranjero temporal para llegar a su lugar de trabajo en Canadá (al comienzo de su período de trabajo) y para regresar a su país de residencia (al final de su período de trabajo).
  • El empleador debe proporcionar o garantizar que haya una vivienda adecuada y asequible disponible para el trabajador extranjero temporal.
  • El empleador debe asegurar que el trabajador extranjero temporal está cubierto por un seguro de salud privado, provincial o territorial desde el primer día que llega a Canadá. Si el provincial o territorial no está disponible, el empleador debe cubir los gastos de un seguro de salud privado equivalente hasta que el trabajador sea elegible para el plan provincial / territorial.

Costos de las entidades gubernamentales – todas las categorías

  • Costo de procesamiento del LMIA – ESDC: $1000 CAD – pagado por el empleador
  • Costos de IRCC
    • Procesamiento del permiso de trabajo: $155 CAD
    • Biometría: $85 CAD

Para más información sobre el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, sus clases y procedimientos, y nuestra representación, por favor contáctenos directamente. Será un placer ayudarle!

PROGRAMA DE MOVILIDAD INTERNACIONAL

El Programa de movilidad internacional (International Mobility Program – IMP) permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros temporales sin una evaluación de impacto en el mercado laboral (Labour Market Impact Assessment – LMIA). Las exenciones del proceso LMIA se basan en ventajas económicas, culturales u otras ventajas competitivas más amplias para Canadá; y los beneficios recíprocos disfrutados por los canadienses y residentes permanentes.

Las ofertas de empleo realizadas a través de este programa deben corresponder a uno de los códigos de exención de LMIA proporcionados por Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC). Los ejemplos de estas exenciones incluyen a personas que buscan ingresar a Canadá como parte de acuerdos internacionales y comerciales (como el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá – T-MEC), graduados internacionales de una institución de aprendizaje en Canadá, y personas que buscan ingresar a Canadá como personas transferidas dentro de una empresa. Visite la siguiente página para ver la lista de códigos de exención (tenga en cuenta que esta página solo está disponible en inglés y francés): https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/operational-bulletins-manuals/temporary-residents/foreign-workers/exemption-codes.html

Los empleadores deben cumplir con los requisitos específicos para la contratación de trabajadores extranjeros y deben cumplir con las condiciones del Programa de Movilidad Internacional y el Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados (Immigration and Refugee Protection Regulations – IRPR). Los empleadores que contratan trabajadores extranjeros deben conocer sus responsabilidades y obligaciones en virtud de la Ley de Inmigración y Protección de Refugiados (Immigration and Refugee Protection Act – IRPA) y la IRPR.

En la mayoría de los casos, es necesario presentar una oferta de empleo para cualquier trabajador extranjero temporal que venga a Canadá para trabajar para un empleador específico que no necesita un LMIA. El empleador debe presentar su oferta de empleo que contenga la compañía y los detalles del empleo al IRCC para su aprobación a través del Portal del empleador y pagar la tarifa de cumplimiento del empleador.

Hay algunos empleadores que no necesitan usar el Portal del empleador o están exentos de la tarifa de cumplimiento del empleador. Por favor visite el siguiente enlace para más detalles (tenga en cuenta que esta página solo está disponible en inglés y francés): https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/hire-foreign-worker/temporary/find-need-labour-market-impact-assessment/employer-compliance-exemptions.html

Una vez que la oferta es exitosamente enviada por el Portal del empleador, se emitirá un número de oferta de empleo. El trabajador extranjero temporal debe incluir este número en su solicitud de permiso de trabajo.

Tenga en cuenta que no existe un plazo determinado para el procesamiento de la aprobación de la oferta de empleo. Sin embargo, como el número de oferta de empleo es emitido al introducir la oferta de empleo, el trabajador extranjero temporal puede solicitar un permiso de trabajo tan pronto como se emita la oferta de número de empleo.

Costos de las entidades gubernamentales

  • Tarifa de cumplimiento del empleador- ESDC: $230 CAD – pagado por el empleador
  • Costos de IRCC
    • Procesamiento del permiso de trabajo: $155 CAD
    • Biometría: $85 CAD

Para más información sobre el Programa de Movilidad Internacional, las categorías de exención y procedimientos, y nuestra representación, por favor contáctenos directamente. Será un placer ayudarle!